1099toW2.comGuía Fiscal 1099 to W2: Lo que Contratistas y Empleados Deben Saber
Comprender las diferencias fiscales entre contratistas independientes 1099 y empleados W-2 es esencial para una planificación financiera precisa.
Impuesto por Cuenta Propia
Los contratistas 1099 pagan un impuesto por cuenta propia del 15.3% sobre el 92.35% de sus ingresos netos. Esto cubre el Seguro Social y Medicare. Los empleados W-2 pagan solo el 7.65% a través de retención salarial.
Deducciones Fiscales para 1099
Los contratistas independientes pueden deducir gastos comerciales, la mitad del impuesto por cuenta propia, primas de seguro médico y pueden calificar para la deducción QBI.
Beneficios de Empleado W-2
Los empleados W-2 a menudo reciben seguro médico, aportes de jubilación, días pagados y otros beneficios que deben incluirse en comparaciones de compensación total.
Impuestos Trimestrales Estimados
Los contratistas 1099 generalmente deben pagar impuestos trimestrales estimados al IRS, mientras que a los empleados W-2 se les retienen impuestos en cada nómina.